Tuesday, August 28, 2012

៩​យ៉ាង​ក្នុង​ការ​ដោះស្រាយ​ការ​ត្អូញ​ត្អែរ​របស់​អតិ​ថិ​ជន​


ការ​ដោះ​ស្រាយ​ភាព​ត្អូញត្អែរ​របស់​អតិ​ថិ​ជន​ គឺ​អាច​ជួយ​ឲ្យ​អតិ​ថិ​ជន​មាន​ការ​ចង​ចាំ​ពី​ក្រុម​ហ៊ុន​អ្នក និង​ជួយ​ជម្រុញ​ដល់​ភាព​ល្បី​ល្បាញ​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន​អ្នកក្នុង​ការ​ផ្ដល់​សេ​វា​កម្ម​ដ៏​ល្អ​​ថែម​ទៀត​ផង។ យើង​មាន​វិធី​សាស្រ្ដ​មួយ​ចំនួន​ដើម្បី​ជៀស​វាង​ការ​ត្អូញ​ត្អែរ​របស់​អតិ​ថិជន​ឲ្យ​ប្រែ​ក្លាយ​ជា​គ្រោះ​មហន្ដ​រាយ​សម្រាប់​ក្រុម​ហ៊ុន​អ្នក។
១. ទទួល​កំហឹង​របស់​គេ និង​ធ្វើ​ការ​សុំ​ទោស
ខណៈ​ដែល​អ្នក​ស្ដាប់​ការ​ត្អូញ​ត្អែល​របស់​អតិ​ថិ​ជន​របស់​អ្នក អ្នក​គួរ​តែ​ធ្វើ​ការ​កត់​ចំណាំអំពី​ការ​មិន​ពេញ​ចិត្ត​របស់​ពួក​គេ​លើ​សេវា​កម្ម និង​ផលិត​ផល​របស់​យើង។ នៅ​ពេល​ដែល​អតិថិ​ជន​បញ្ចប់​ការ​ស្ដី​បន្ទោស អ្នក​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​ទទួល​ស្គាល់ និង​ធ្វើ​ការ​សុំ​អភ័យ​ទោស​ពី​ពួក​គេ។ ប្រសិន​ជា​អ្នក​ធ្វើ​ការ​ស្រែក​គំហក​ដាក់​អតិថិ​ជន​របស់​អ្នក​វិញ គឺអាច​ធ្វើ​ឲ្យ​បញ្ហា​កាន់​តែ​ធំ និងធ្វើ​ឲ្យ​​គេ​ធ្វើ​ការ​រិះ​គន់​លើ​ចរិ​ក​អ្នក​ផ្ទាល់។
អ្នក​ គឺ​ជា​តំណាង​ឲ្យ​ក្រុម​ហ៊ុន ហេតុ​នេះ អ្វី​ដែល​អ្នក​ធ្វើ​ចេញ​ទៅ មិន​មែន​ត្រឹម​តែ​គិត​ពី​ផល​ប្រយោ​ជន៍ និង​អារម្មណ៍​របស់​អ្នក​តែ​មួយ​មុខ​នោះ​ទេ ប៉ុន្ដែ​អ្នក​ត្រូវ​ជា​រួម។ ពាក្យ​ “​សុំ​ទោស” គឺ​ជា​គន្លឹះ​ដ៏​សំខាន់​ក្នុង​ការ​ជួយ​ឲ្យ​កំហឹង​របស់​អតិ​ថិជន​មាន​ការ​ថយ​ចុះ។
២. ការ​រ៉ាប់​រង​បន្ដ​ជា​មួយ​អតិថិ​ជន
បន្ទាប់​ពី​អ្នក​ស្ដាប់ និង​ធ្វើ​ការ​កត់​ត្រា​ពី​ភាព​ខ្វះ​ខាត​របស់​យើង​ហើយ អ្នក​គួរ​សួរ​សំណួរ​បន្ថែម​ដើម្បី​ឲ្យ​ដឹង​ពី​តម្រូវ​​ការ​របស់​ពួក​គេ​កាន់​តែ​ច្បាស់។ អ្នក​មិន​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​សុំ​អភ័យ​ទោស​ដោយ​មិន​​មាន​ការ​ធានា​រ៉ាប់​រង ឬ​ការ​សាក​សួរ​ពត៏​មាន​ឲ្យ​បាន​ច្បាស់​លាស់​នោះ​ទេ។ នៅ​ពេល​ដែល​អ្នក​ធ្វើ​ការ​សាក​សួរ​ពួក​គេ​បាន​ច្បាស់​លាស់​ហើយ អ្នក​នឹង​ដឹង​ថា​ពួកគេ​ត្រូវ​ការ​ឲ្យ​យើង​ធ្វើ​អ្វី​ខ្លះ ហើយ​យើង​​មាន​សមត្ថភាព​អ្វី​ខ្លះ​ក្នុង​ការ​ជួយ​ពួក​គេ។
៣.​ ធ្វើ​សកម្មភាព
​បន្ទាប់​ពី​ដឹង​ពត៏​មាន​ច្បាស់​លាស់​ហើយ អ្នក​ត្រូវ​ប្រាប់​អតិថិ​ជន​របស់​អ្នក​ពី​អ្វី​ដែល​អ្នក​អាច​ធ្វើ​បាន​សម្រាប់​ពួក​គេ។ បើ​ពួក​គេ​ព្រម​ទទួល​សំណើរ​ទាំង​នោះ អ្នក​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​សន្យា​ជា​មួយ​ពួក​គេ​ ហើយ​ធ្វើ​សកម្មភាព​នោះ​ឲ្យ​បាន​ច្បាស់​លាស់។
៤. បង្កើត​ភាព​ងាយ​ស្រួល​ក្នុង​ការ​និយាយ​ជា​មួយ​ភ្នាក់​ងារ​របស់​យើង
ប្រសិន​ជា​​អតិ​ថិ​ជន​មាន​ការ​ពិបាក​ក្នុង​ការ​ទំនាក់​ទំនង​ជាមួយ​ក្រុមហ៊ុន អ្នក​ត្រូវ​ផ្ដល់​យោបល់​ឲ្យ​ពួក​គេ​ធ្វើ​ការ​ទំនាក់​ទំនង​ផ្ទាល់​ជាមួយ​ភា្នក់​ងារ​ដែល​នៅ​ជិត​ពួក​គេដែល​អាច​ផ្ដល់​ពត៏​មាន​ច្បាស់​លាស់​សម្រាប់​ពួក​គេ។
៥. បង្ហាញ​ពួកគេ​ថា​អ្នក​ចង់​បាន​ការ​រិះ​គន់
អ្នក​ត្រូវ​បញ្ចាក់​ថា​អ្នក​ពិត​ជា​ចង់​ដឹង​ពី​កំហុស និង​ចំនុច​ខ្វះ​ខាត​របស់​អ្នក​។ អ្នក​ត្រូវ​ផ្ដល់​ឲ្យ​អតិ​ថិ​ជន​នូវ​ការ​ធ្វើ​ការ​វាយ​តម្លៃ និង​រឹះ​គន់​ល់​សេវា​កម្ម ឬ​ផលិត​ផល​របស់​អ្នក។
៦. ប្រើ​ប្រាស់​ទំនាក់​ទំនង​ឲ្យ​សកម្ម
អ្នក​ត្រូវ​ដឹង​ពី​បញ្ហា​ជា​មុន​សិន បន្ទាប់​មក​ធ្វើ​ការ​ទំនាក់​ទំនង​ទៅ​ភ្នាក់​ងារ​របស់​អ្នក​។ ការ​ទំនាក់​ទំនង​របស់​អ្នក​ និង​ភ្នាក់​ងារ​របស់​អ្នក​ គឺ​ត្រូវមាន​ភាព​ងាយ​ស្រួល និង​ឆាប់​រហ័ស។  ​ចំពោះ​អតិ​ថិ​ជន​របស់​អ្នក វិញ អ្នក​ក៏​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​ទំនាក់​ទំនង​គេ​ឲ្យ​បាន​ញឹក​ញាប់​ដែរ​ដើម្បី​ដឹង​ពី​តម្រូវ​ការ និង​ចំណង់​ចំណូល​ចិត្ត ព្រម​ទាំង​ការ​ខ្វះ​ខាត​របស់​ពួក​យើង។
៧. យល់​ចិត្ត​អតិ​ថិ​ជន
​ដើម្បី​ឲ្យ​មាន​ភាព​ងាយ​ស្រួល​ក្នុង​ការ​ដោះ​ស្រាយ​ភាព​ត្អូញ​ត្អែល​របស់​អតិ​ថិជន អ្នក​ត្រូវ​យល់​ចិត្ត​របស់​ពួក​គេ។​ អ្នក​ត្រូវ​ដឹង​ពី​តម្រូវ​ការ និង​ចំណង់​ចំណូល​ចិត្ត​របស់​ពួក​គេ ព្រម​ទាំង​ទម្លាប់ និង​ចរិក​របស់​ពួក​គេ​ផង​ដែរ។
៨. អ្នក​ត្រូវ​ជាប់​លាប់​ជា​មួយ​ពត៏​មាន​សង្គម
អ្នក​ត្រូវ​​បើក​ទូលាយ​ឲ្យ​អតិ​ថិ​ជន​របស់​អ្នក​ធ្វើ​ការ​រិះ​គន់​តាម​រយៈ​អ៊ីន​ធើ​ណេត​ដើម្បី​ឲ្យ​អ្នក​ដទៃ​ដឹង​ថា​ ក្រុមហ៊ុន​អ្នក​មាន​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ​ និង​ផ្ដល់​សេ​វា​ក​ម្ម​ល្អ និង​ឆាប់​រហ័ស​ទៀត​ផង។
៩. ការ​រិះ​គន់​ជា​ឱ​កាស​ល្អ​សម្រាប់​ក្រុមហ៊ុន
​ការ​រិះ​គន់ ឬ​ក៏​ត្អូញ​ត្អែល​របស់​អតិ​ថិជន គឺ​ជា​ឱ​កាស​ក្នុង​ការ​អភិ​វឌ្ឍ​ក្រុមហ៊ុន​ឲ្យ​កាន់​តែ​រីក​ចម្រើន។ យើង​អាច​ទទួល​បាន​ការ​កែ​លម្អ និង​គំនិត​ថ្មីៗ​ពី​អតិថិជន។ មិន​តែ​ប៉ុណ្ណោះ​ប្រសិន​ជា​យើង​អាច​ដោះ​ស្រាយ​ការ​កែ​លម្អ​ទាំង​នោះ ក្រុមហ៊ុន​របស់​យើង​នឹង​កាន់​តែ​មាន​មុខ​មាត់ ហើយ​អតិ​ថិ​ជន​ស្គាល់​កាន់​តែ​ច្រើន៕

No comments: